MANAGEMENT TRAINEE – Chuyện Chưa Kể

MANAGEMENT TRAINEE – Chuyện Chưa Kể. Lộ trình luyện thi và phát triển bản thân, một buổi livestream cực kỳ chất lượng. Cùng xem bài recap nhé!

Trang chủ >> Chia sẻ >> Marketing >> MANAGEMENT TRAINEE – Chuyện Chưa Kể

Buổi trước, mình có một project rất thú vị khi triển khai cùng team ECC một buổi livestream cùng các diễn giả:

Anh Trần Thanh Tùng (Tùng BT): Người nổi tiếng chắc ai cũng biết với 13 năm kinh nghiệm về khởi nghiệp, tổ chức hàng nghìn buổi chia sẻ về doanh nghiệp cho giảng viên và sinh viên. Founder của các thương hiệu nổi tiếng như Monkey in Black Coffee, LOLI & The Wolf

Chị Bạch Thị Thanh Trúc: Hiện là Key Account Manager tại Kimberly Clark VN

Chị Cẩm Tú Stella: Hiện là CD Fresher (Customer Development tại Unilever)

Buổi livestream thực sự rất thành công và nhận được rất nhiều lời cảm ơn từ mọi người. Mình có recap lại một vài câu hỏi nổi bật và đăng bài viết này cho mọi người cùng xem. Buổi livestream này chủ yếu các câu hỏi về Management Trainee nhưng cũng có rất nhiều câu hỏi liên quan đến dự định và nghề nghiệp của sinh viên. Rất mong hỗ trợ cho các bạn.

Cùng đón xem với mình nhé!

Đặt câu hỏi và trả lời

1) ĐỂ ĐẠT TỚI THÀNH CÔNG NGÀY HÔM NAY THÌ MỌI NGƯỜI ĐÃ TRẢI QUA GÌ? ĐIỀU GÌ MÌNH THẤY QUAN TRỌNG KHI DẪN TỚI THÀNH CÔNG NGÀY HÔM NAY?

.

Anh Tùng:

+ Trải qua khoảng 5 dự án khởi nghiệp, ai đang muốn khởi nghiệp thì liên hệ Tùng

+ Thời sinh viên, không biết thích gì, làm tất cả mọi điều mà có thể. Ngoài ra còn đi gap year 1 năm để tìm được điều gì mình thích. Sau đó làm rất nhiều nghề, vừa làm thầy, khởi nghiệp, bán cafe, đi nhảy zumba (có bằng quốc tế lun đó nha),….

=> Khi mà có nhiều sự lựa chọn trong cuộc sống thì nó rất dễ thở. Tuy nhiên luôn quyết liệt và có sự quyết tâm thì gần như nó đều có ổn định nhất định.

.

Chị Tú

+ Từ năm 18 tuổi, có rất nhiều trải nghiệm và đa dạng trải nghiệm đó. Mình thích gì thì mình làm đó, chẳng sợ cái gì trong cuộc đời. Ắt thành công sẽ tới.

.

2) THEO ANH TÙNG, NHỮNG GÌ MÀ CÁC BẠN SINH VIÊN CÒN THIẾU VÀ VƯỢT QUA ĐỂ KỲ THI MT NHƯ NÀO?

.

Anh Tùng

– Hơi nhầm xíu là luyện nhân sự để thi ở công ty em nhưng các bạn giỏi quá thành thi MT luôn. Tuy nhiên văn hóa của bên em là trở thành những leader, điều đầu tiên là sử dụng tứ đồ ikigai, để xác định được công việc, sự nghiệp hướng đi có phù hợp mình không.

– Xác định 4 thứ:

+ Có khả năng để làm không?

+ Có thu nhập thoải mái không?

+ Mình có thích thứ mình làm hay không?

+ Ý nghĩa của công việc này là gì?

.

3) NHỮNG CÁI ÁP LỰC VỚI CÁC CÔNG VIỆC MÌNH ĐANG LÀM?

.

Chị Tú

– Áp lực sau khi đậu các chương trình Talent Program chính là sự kỳ vọng mà mọi người đặt cho bản thân mình. Cái kỳ vọng chính là mình đã thi và rất nổi trội, mọi người nghĩ mình đi nhanh hơn rất nhiều so với các bạn.

– Sau khi tuyển được, thì yêu cầu rất cao chính là kỹ năng “leadership”. Đây chính là kỳ vọng lớn nhất, từ lộ trình khoảng 2-3 năm sẽ lên làm quản lý cho 1 công ty nào đó.

– Điều đầu tiên trước khi làm sếp phải làm nhân viên, bạn phải làm tốt mọi khoản mới có tiềm năng để trở thành quản lý như ý muôn mình được.

.

Chị Trúc

– Trong suốt quá trình khi hỏi đến định hướng, sở thích chính là một tư tưởng nhất quán là sale manager từ đó giờ.

– Sau 1 năm làm trainee thì được giữ lại làm công ty, sau đó chuyển rất nhiều vị trí từ Trợ lý Quản lý, đến Quản lý Kinh doanh, và cũng là Coach cho một số Trainees thế hệ sau này của công ty.

– Sau 9-10 năm trải qua, điều mà Trúc luôn đi lên chính là sự tò mò, học hỏi giúp mình luôn chinh phục được các cột mốc đến tận bây giờ.

.

4) MÔI TRƯỜNG CỦA MT KHI CÓ SỰ ĐÀO THẢI RẤT LỚN, CÔNG TY CÓ CÁC CHỈ TIÊU NÀO ĐỂ ĐÁNH GIÁ CÁC TRAINEE?

.

Chị Trúc

– Trong quá trình 9-10 vừa qua, là mình rất hay ôm bom cảm từ, luôn xung phong rành các project và lập kế hoạch trước cho công việc.

– Luôn luôn nhận các vai trò các công việc trách nhiệm khiến công ty đưa cho mình các cơ hội khác để trải nghiệm

– Với bản thân mình như một Business Owner phải làm tất cả mọi thứ hết sức có thể để phát triển cái Business, kết nối các phòng ban để làm việc và nhìn nhận vấn đề.

– Khi làm việc với cấp trên là phải cam kết để làm việc

– Đối với nhân viên phải xây dựng được lòng tin với mọi người, mình triển khai làm gì thì phải làm đúng như vậy

– Đồng nghiệp luôn đón nhận các lời feedback để trở lên tốt hơn, đối xử mọi người xung quanh chân thành, thẳng thắn

.

5) CHIA SẺ CÁC TIP VÀ KINH NGHIỆM KHI ĐI THI MT?

.

Chị Tú

4 vòng mọi người đọc trong group nha

– Vòng đầu tiên làm CV

+ Không quăng vớ vẩn lên

+ Họ sẽ hỏi 1 số câu để bạn viết luận, các câu hỏi này để hiểu rõ bạn. Tip là mỗi lần viết mình đều có mục đích. (ví vụ bạn đã đạt được gì khi tham gia CLB => Mình gặt hái được ví dụ như teamword, leadership => gãi đúng chỗ ngứa. Viết ngắn, dài tùy câu chuyện nhưng bạn phải trả lời đúng câu hỏi.

+ Tip về CV: không lên TOPCV hay các nền tảng khác vì nó xấu thiệt. Hãy tìm các nền tảng tự thiết kế hoặc nhờ bạn chuyên về design làm hộ mình cho chuẩn chỉnh.

+ Ghi đúng kinh nghiệm của mình bỏ vào CV đừng nói quá

+ Với vòng online test, thì tip của mình là làm với một số người bạn khá giỏi về môn toán. Đừng làm một mình, làm với một số cùng bạn để hoàn thành bài thi tốt nhất. Thường các bài test là các bài test về IQ, hẹn các bạn giúp đỡ mình.

+ Với vòng đánh giá, tip của mình tham gia phần nhóm, phải thể hiện 2 vai trò:

1) Bạn là leadership

2) Bạn là người Connect

Với mình là người Connect mọi người, làm những điều nhỏ nhất, ví dụ bạn là người thông báo thời gian sắp hết cho mọi người. Sau khi đó thì mọi người chọn mình vào vòng tiếp theo.

+ Và cuối cùng bạn phải kể 1 câu chuyện logic nhất có thể, kể chuyện thật truyền cảm.

+ Có 1 vòng nữa là test case study, họ đưa case và trong vòng 2 ngày – cả nhóm làm case này. Mình để ý là các bạn trainee thông thường khá yếu về excel, bởi case nó tính toán rất nhiều. Các bạn học excel và giỏi cái này cực kỳ có lợi và khác biệt so với mọi người.

.

Chị Trúc

– Không chỉ là excel mà các kỹ năng tin học văn phòng rất quan trọng, nên đi học hoặc trải nghiệm trên các công ty về điều này để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình.

– Kinh nghiệm phỏng vấn của mình, bạn nene có bước chuẩn bị:

+ Tìm hiểu về công ty

+ Tìm hiểu về vị trí

+ Các kỹ năng cần có là gì

– Mình quan sát 2 ý chính: sự chuẩn bị và động lực to lớn cho vị trí mình muốn đạt không

.

6) CÁC ƯU VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC BẠN GENZ BÂY GIỜ LÀ GÌ? ĐIỀU GÌ LÀ QUAN TRỌNG ĐỂ CÁC BẠN CẢI THIỆN TỐT NHẤT VÀ NỔI BẬT HƠN CÁC BẠN CÙNG TRANG LỨA.

.

Anh Tùng

– Hồi trước, em có quá trình là làm CV, em đối xử với CV như là mục tiêu (không phải là công cụ để nộp cho có).

– Mỗi mục tiêu, các bạn sẽ tìm được chỗ mình cần học và cải thiện kỹ năng

– Các bạn ghi bừa vào CV, nghĩ chỉ cần pass Phỏng vấn là đc nhưng vào làm không có được.

– Sau 2 năm, thông thường 1/5 tồn tại trong môi trường MT. Trong môi trường này rất cạnh tranh, ai cũng là thiên tài.

– Mình đặt mục tiêu (30 tuổi là kiếm được 1tr $). Tùng rất nghiêm tục mục tiêu đó và cuối cùng mình đạt được thật. Nhưng sau khi đạt được thì khá là hối hận vì khắc khổ, có thể là hạnh phúc hơn khi không ép mình vào khuôn khổ như vậy.

– Từ khóa cho MT của bạn là “Trưởng thành” – Nên trải nghiệm rất nhiều trước khi thi MT.

.

7) ĐIỀU GÌ SAU KHI LÀM INTERN MÌNH CÓ THỂ NHẬN LẠI CHÍNH THỨC TẠI CÔNG TY?

.

Chị Trúc

– Các nhân sự hay coach rất bận rộn về KPI của họ, bắt buộc để mà tồn tại và phát triển chính là sự chủ động.

– Nếu em chưa có kinh nghiệm để làm thì điều em phải biết là học. 2 Cách học cơ bản:

+ Học bằng cách quan sát: Network với các đồng nghiệp, coach và tìm hiểu khó khăn để giúp đỡ

+ Học từ làm: Em phải hiểu bản chất của công việc của mình, tìm hiểu và đề xuất cho người coach hoặc sếp mình.

.

8) LÀM SAO ĐỂ CV MÌNH LÀ MỘT ĐIỂM SÁNG

Chị Tú

– Có thể tìm hiểu CV tại đây: https://novoresume.com/

 khá chuyên nghiệp để làm.

– Hãy thể hiện một cái CV, ai nhìn vào cũng biết bạn kể câu chuyện gì. Các CV ở các công ty lớn thường chấm máy, hãy có các keyword relevent với công việc của bạn.

Mọi người cùng gửi các bài recap xem sao nhé!

>>> Cùng tham gia ngay group của mình để theo dõi các bài blog sớm nhất: Tại đây!

—-

Các bài viết mọi người có thể đọc thêm:

>>> Làm gì để “sinh tồn” trong ngành Digital Marketing
>>> Cách để rút ngắn thời gian trở thành chuyên gia nhanh nhất có thể
>>> Mình đã kiếm 100 triệu trong vòng 50 ngày như thế nào?
>>> Để thành công trong 50 năm nữa, chúng ta sẽ làm gì?
>>> Xây dựng ý tưởng Digital Marketing chỉ với 5 bước đơn giản
>>> Làm thế nào để tìm kiếm mentor giúp đỡ mình trong thời gian khởi đầu?